職得其才  能崗匹配

寶應中學干部競聘上崗工作穩(wěn)步推進

為保證人才資源的合理配置，進一步提高核心競爭力，建立競爭上崗能上能下的激勵機制，繼上學期年級主任、教研組長競聘之后，寶應中學新一輪干部競聘工作本周全面開展。

9月15日，先期舉行的校級干部競聘工作告一段落，經組織考察、民主測評和專家面試，學校擬任用宗兆宏、潘中耀兩位同志為寶應中學校長助理，盧玉海同志為寶應中學副校級干部后備人選。與結果同日公示的還有考核積分計算方法、專家組組成情況及六位競聘人的具體得分。若無異議，公示結束后學校將對排名靠前的兩位同志宣布任用。

在近年實現(xiàn)超常規(guī)、跳躍式發(fā)展之同時，集團四校管理人才相對緊缺。為選聘培養(yǎng)一支懂教育、會管理、善經營、敢開拓、能創(chuàng)新、有膽識的人才隊伍，集團領導以高瞻遠矚的眼光和務實求新的態(tài)度，把人力資源管理與開發(fā)的工作提到戰(zhàn)略高度，全面推進、穩(wěn)步落實。寶應中學率先制定《翔宇教育集團寶應中學干部競聘暫行辦法（試行）》，該辦法從職業(yè)素質、決策素質、領導素質、智力素質、創(chuàng)新素質五個方面，對競聘人提出了很高要求。幾近結束的校級干部選聘及正在開展的學校中層領導崗位競聘，必將從實踐操作層面對該校以后執(zhí)行及修訂《辦法》提供有益范例。