9月29日下午，園區(qū)政府補貼高技能人才培訓(xùn)項目—“企業(yè)基層領(lǐng)班”第三期班在蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院gameboy工作室舉行開班儀式。
　　學(xué)院積極引進先進的德國課程標準，并聯(lián)合國際職業(yè)教育領(lǐng)域知名的德國FORUM職業(yè)教育與培訓(xùn)集團，面向園區(qū)企業(yè)定制了“企業(yè)基層領(lǐng)班”培訓(xùn)項目。該課程重點導(dǎo)入歐洲先進的員工管理及生產(chǎn)管理經(jīng)驗，并融入壓力和情緒管理教學(xué)案例，旨在對從事生產(chǎn)制造及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的基層核心管理人員開展軟技能提升培訓(xùn)。課程由德方專家和中方講師聯(lián)合授課，培訓(xùn)合格者可獲得駐上海德國工商會頒發(fā)的培訓(xùn)證書。作為園區(qū)高技能人才培訓(xùn)項目之一，“企業(yè)基層領(lǐng)班”培訓(xùn)課程受到區(qū)內(nèi)企業(yè)的持續(xù)熱捧，目前已有20余家區(qū)內(nèi)企業(yè)近150人報名參加該人才培訓(xùn)項目。
　　在此次項目開班儀式上，園區(qū)培訓(xùn)管理中心主任唐皓首先對園區(qū)近期有關(guān)人才方面的政策進行了宣傳介紹，重點對“金雞湖雙百人才計劃”中涉及高技能人才培養(yǎng)的相關(guān)政策體系進行了介紹，并對企業(yè)積極參與園區(qū)高技能人才培訓(xùn)計劃表示了感謝。隨后她指出園區(qū)已將高技能人才培養(yǎng)工作提到一個前所未有的高度，各企業(yè)應(yīng)樹立“人力資源是第一資源”的科學(xué)發(fā)展理念，加大對一線骨干管理人員的培訓(xùn)發(fā)展投入，不斷重視企業(yè)內(nèi)高技能人才的培養(yǎng)，建立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)評價體系。她希望全體參訓(xùn)學(xué)員珍惜學(xué)習(xí)的機會，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)一線管理的新知識、新經(jīng)驗和新方法來不斷提升業(yè)務(wù)管理水平。
　　隨后，學(xué)院院長助理王應(yīng)海對課程的背景進行了簡要介紹。早在去年6月，學(xué)院就舉行了該課程體驗推廣活動，吸引了BOSCH等30余家企業(yè)人力資源經(jīng)理參與。之后中德兩國專家結(jié)合蘇州及長三角企業(yè)用工特點對該課程進行了本土化完善。他著重指出，隨著90后員工逐漸成為一線主力，對于新一代員工在引導(dǎo)性管理、技巧性溝通、降低廢品率、降低員工流動性等方面的能力需求，已經(jīng)成為各企業(yè)所關(guān)注的聚焦點，通過系統(tǒng)的訓(xùn)練，不僅可以使學(xué)員認知領(lǐng)班的角色作用，增強團隊溝通和內(nèi)驅(qū)力，緩解職場壓力，而且能夠有效地降低企業(yè)員工流失，并降低產(chǎn)品廢品率。
　　在開班儀式的最后，參與項目的企業(yè)代表康美包(蘇州)有限公司培訓(xùn)專員徐念念代表20余家參訓(xùn)企業(yè)對園區(qū)政府部門推出的高技能人才培訓(xùn)計劃表示了感謝，對學(xué)院的精心組織和中德兩國老師的精彩授課表示了感謝。她倡議各企業(yè)借助高技能人才項目的實施，建立一套行之有效的企業(yè)高技能人才職業(yè)培訓(xùn)體系，為每一位員工的發(fā)展提供機會。最后她倡議全體參訓(xùn)學(xué)員要苦練內(nèi)功、系統(tǒng)學(xué)習(xí)、借鑒吸收，努力為園區(qū)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展多做貢獻。